9000育儿师为什么你一直找不到合适的育
育儿嫂挑的头疼，换的心累，选来选去就是找不到合适的育儿嫂。到底如何破局？
1. 不要过于注重长相
没错，相由心生，但选择育儿嫂不是选美，不然会错过很多靠谱的育儿嫂，长得顺眼就可以继续往下看简历
2. 选择自己最在意的几点让顾问匹配
是稳定性，年龄，技能，经验，性格，还是学历，没有满分的育儿嫂，只有满意的育儿嫂，也许这个育儿嫂在别人家做的很好，到你这就一文不值
ps:很多第一次请育儿嫂的父母自己也不知道到底想要什么的阿姨，这就需要有细心专业的顾问来挖掘你真正的需求
3. 知道自己的底线在哪
有洁癖的父母会在意育儿嫂是否干净利索，注重科学育儿的父母在意喂养方式，鸡娃父母在意早教，在意的点不一样，找育儿嫂的重点也不一样
4. 找与工资相匹配的育儿嫂（在真实简历的情况下）
就北京市场来说，6000为新手育儿嫂，你不要指望她会什么，服务意识强，领悟性高，自主性强就说明找到好的育儿嫂了，因为她是颗好苗子。
7000的育儿嫂一般有带一两个宝宝的经验，但大多是大宝，或者在老家带过小宝，一般上手比新手快，真正在带娃时能用到的育儿知识，会但不多。还有一种就是经验相对丰富，但年龄有点大，六七千的育儿嫂与其问她专业知识不如看看性格和人品。
8000的育儿嫂有三到四个宝宝经验，基本上户就可以开始上手了，不需要太教，但简历中普遍没有太多亮点，面试时可以考核专业知识以及育儿理念
9000的育儿嫂很多都有月嫂经验，小月龄宝宝的家庭可以选择，9000的大宝阿姨至少要懂早教（不是一问早教做什么就是读绘本，做游戏这种废话）辅食做的一看就很有食欲，并且会营养搭配
1万+，这个档位就很飘了，贵的上不封顶，首先学历至少要是大专以上，经验也要足够丰富，就比如亲子陪伴师，大部分都是教育出身，能够真正让你省去早教机构钱的可请，还有就是月嫂留下来做育儿的，雇主愿意以月嫂的工资继续留下来做育儿那她一定有自己的过人之处。
5. 一个靠谱的公司+顾问
是否能够耐心解答你的问题，是否能够迅速挖掘出你真正的需求，并且针对性的匹配，而不是一味地甩简历。沟通是否顺畅，而不是所答非所问，回复是否及时，如果不是很及时，你问个问题经常过个半天一天再回那说明她手里的客户太多，而你不是她的重点客户，肯定不会积极为你服务的。
